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  • 人力资源主管/经理


    岗位职责: 

    1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

    2. 负责岗位人员评估、绩效打分等人力资源日常管理事宜;

    3. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

    4. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

    5. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

    6. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

    任职资格:

    1. 人力资源、管理专业本科及以上学历,绩效管理方向;

    2. 5年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管工作经验,有外企从业经验者优先;

    3. 对现代企业人力资源管理模式有系统了解及实践经验,有较好的计划及实施执行能力;

    4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各职能模块的工作;

    5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    6. 有较强的沟通协调能力,责任心、事业心强。 

    工作时间:

    周一至周五 早8:00——晚 17:00 (周末双休)

    员工福利: 

    双休、法定节假日正常休息、免费午餐、通勤班车、外地提供住宿、五险一金、团队活动、旅游、员工体检、年终奖、年节福利等。

    简历投递方式:

    企业邮箱:weilaisw@163.com


                                        
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